Empleadas domésticas: aumento del 1,9%, bono de hasta $20.000 y nuevas escalas hasta diciembre

El personal de casas particulares recibirá en agosto un aumento del 1,9% y una suma extraordinaria de hasta $20.000, según la cantidad de horas trabajadas por semana.

El acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares también fijó actualizaciones mensuales hasta diciembre e inició un mecanismo para incorporar gradualmente el bono de agosto al salario básico.

La medida alcanza a quienes realizan tareas generales, cuidados, casería, supervisión y trabajos específicos, tanto con retiro como sin retiro.

Para la categoría más extendida, correspondiente a tareas generales, el valor mínimo de agosto quedó establecido en $3.804,66 por hora con retiro y $4.072,38 sin retiro. Cuando la contratación es mensual, los pisos son de $466.756,23 y $514.903,51, respectivamente.

Estos montos son salarios básicos: el empleador debe añadir antigüedad, adicionales regionales y cualquier concepto que corresponda por la modalidad real del vínculo.

El bono se paga una sola vez con los haberes de agosto. Quienes trabajen menos de 12 horas semanales deberán recibir $8.000; para jornadas de entre 12 y 16 horas, el monto asciende a $11.500; y cuando la prestación supere las 16 horas semanales, corresponde abonar $20.000.

El carácter no remunerativo implica que inicialmente no se integra al básico para calcular otros conceptos, pero el acuerdo prevé incorporarlo progresivamente durante los meses siguientes.

Cómo queda el cronograma salarial hasta diciembre

El esquema informado contempla un incremento del 1,8% en septiembre y la incorporación al básico del 25% de la suma no remunerativa de agosto. En octubre habrá una actualización del 1,7% y se incorporará otro 50% del bono.

En noviembre la suba será del 1,6% y se integrará el 25% restante. Para diciembre quedó previsto un nuevo incremento del 1,6%, ya con la suma extraordinaria completamente absorbida por el salario.

En las demás categorías, los valores también aumentan. El personal supervisor tendrá un mínimo estimado de $4.523,11 por hora con retiro y $4.920,88 sin retiro, mientras las remuneraciones mensuales parten de $564.246,70 y $624.313,90.

Para tareas específicas, como cocineros contratados exclusivamente para esa función, los pisos son de $4.303,49 y $4.684,53 por hora, o $526.829,55 y $582.283,27 por mes.

Quienes brindan asistencia y cuidado de personas deben percibir al menos $4.072,38 por hora con retiro o $4.520,14 sin retiro. En la modalidad mensual, las referencias son $514.903,51 y $569.593,41.

Los caseros, que por definición trabajan sin retiro, tienen un piso de $4.072,38 por hora y $514.903,51 mensuales.

Si una persona realiza tareas correspondientes a más de una categoría, debe aplicarse la escala de la función principal o la mejor remunerada cuando las actividades se combinan habitualmente.

A esos básicos se agrega un 1% por cada año de antigüedad. También continúa vigente el adicional por zona desfavorable para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, la Antártida, las islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.

Registrar la relación es obligatorio aunque se trabajen pocas horas

Todas las relaciones de trabajo en casas particulares deben registrarse ante ARCA, sin importar si la persona concurre una vez por semana o cumple una jornada completa.

El alta permite declarar la remuneración, generar el recibo, pagar aportes y contribuciones y contratar la cobertura de riesgos del trabajo. El hecho de que el salario se abone por hora no convierte automáticamente al trabajador en independiente ni elimina las obligaciones del empleador.

La registración también protege a la parte empleadora, porque documenta el comienzo de la relación, las horas pactadas, la categoría y los pagos realizados.

En caso de accidente, enfermedad, licencia o finalización del vínculo, esa información permite determinar qué obligaciones corresponden. El recibo debe reflejar el salario, la antigüedad, el bono de agosto, los adicionales y cualquier hora extra o concepto particular.

El aumento mensual no resuelve el problema estructural del sector. El empleo doméstico continúa registrando uno de los niveles más altos de informalidad de la economía argentina y una parte importante de las trabajadoras cobra por debajo de las escalas oficiales.

La fragmentación entre muchos empleadores, las pocas horas por domicilio y la dificultad de fiscalizar dentro de hogares particulares vuelven más compleja la aplicación efectiva de los acuerdos.

La nueva escala funciona al mismo tiempo como obligación legal y referencia de negociación. Para las trabajadoras, define el piso que pueden reclamar. Para las familias empleadoras, permite anticipar el costo hasta diciembre.