Cambios en el régimen de empleadas domésticas: las claves que hay que tener en cuenta

ARCA habilitó el débito automático para cubrir aportes patronales, obra social y ART, lo que permitirá a unos 450 000 empleadores evitar pagos manuales mes a mes. Esta funcionalidad forma parte de un paquete más amplio que busca mejorar la formalización y reducir la informalidad histórica del sector.

Además, se autorizó a la agencia a corregir de oficio datos desactualizados de empleadores y trabajadores en el Registro Especial. Ambas medidas llegan en paralelo a la convocatoria paritaria que revisará salarios tras meses sin aumento, alineándose con la agenda de mejora laboral para el sector doméstico.

La resolución 5723/2025 marca un paso relevante: por primera vez quienes emplean personal doméstico pueden optar por pagos automáticos que cubren todos los conceptos obligatorios. Se integran modalidades como transferencias electrónicas, tarjetas, billeteras virtuales, QR y homebanking, simplificando el trámite.

ARCA, en caso de detectar inconsistencias en datos del registro (por ejemplo, horas declaradas o CBU), podrá actualizarlos de forma automática y comunicarlo al empleador por medios oficiales. Esto busca garantizar que la información sea precisa y que se eviten rechazos por razones administrativas.

Mientras tanto, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares retomará la discusión salarial. Desde principios de año no hay aumentos oficiales: el mínimo por tareas generales sigue en torno a $2.863 la hora con retiro, y categorías superiores rondan entre $3.080 y $3.450 según la modalidad.

La novedad del débito automático fue valorada por gremios y técnicos como una solución práctica, que no propone incrementos sino una vía más segura de cumplimiento. Se destaca también que este mecanismo evita sanciones por atraso involuntario y aporta previsibilidad al sistema.

La medida no altera las categorías salariales prefijadas, ni el adicional regional vigente en zonas desfavorables. El foco está en facilitar el procedimiento burocrático, acercándolo a los estándares modernos de gestión pública.

En su conjunto, estas modificaciones fortalecen el régimen de empleo doméstico. Se estima que, al mejorar el sistema de control y pago, podría aumentar el nivel de formalización y mejorar el acceso a cobertura previsional y de salud para las trabajadoras.

Estas innovaciones representan un paso hacia la modernización del régimen de trabajo doméstico: simplifican trámites, transparentan el sistema y favorecen la formalización. El desafío será ahora elevar los salarios y completar ajustes en la paritaria, aprovechando este renovado marco de gestión.